{"id":149,"date":"2013-04-18T08:48:42","date_gmt":"2013-04-18T06:48:42","guid":{"rendered":"http:\/\/esmannandersen.dk\/?p=149"},"modified":"2013-04-18T08:48:42","modified_gmt":"2013-04-18T06:48:42","slug":"at-gore-det-usynlige-synligt","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/esmannandersen.dk\/?p=149","title":{"rendered":"At g\u00f8re det usynlige synligt"},"content":{"rendered":"

Jeg\u00a0har tidligere skrevet, at flere og flere f\u00e5r job gennem uformelle kanaler – det man ofte ser omtalt som Det Usynlige Jobmarked<\/em>. Men hvad d\u00e6kker det egentligt over, og hvordan g\u00f8r man det usynlige synligt?<\/p>\n

Begrebet omfatter alle de stillinger, der bes\u00e6ttes, uden at der forinden har v\u00e6ret en jobannonce. I Danmark er det tilf\u00e6ldet for de fleste job, og derfor er det nyttigt, at man mestrer kunsten at ops\u00f8ge jobbene proaktivt.<\/p>\n

Jeg taler imidlertid j\u00e6vnligt med jobs\u00f8gende, der har den opfattelse, at det usynlige jobmarked er et kodeord for netv\u00e6rk. Det er vigtigt at netv\u00e6rke, men det usynlige jobmarked er meget mere end det. Faktisk kan det for\u00f8ge din ledighedsl\u00e6ngde, hvis du entydigt fokuserer p\u00e5 netv\u00e6rk som metode til uformel jobs\u00f8gning. Du risikerer at bruge mange timer og dage p\u00e5 netv\u00e6rksm\u00f8der med mennesker, der m\u00e5ske nok er velmenende, men som reelt ikke kan hj\u00e6lpe dig videre i din jobs\u00f8gning. Det har bl.a. Henrik Skaanderup beskrevet meget fint i sin bog Sl\u00e5et Hjem<\/em>.<\/p>\n

Desuden er det min erfaring, at mange jobs\u00f8gende tror, at det at netv\u00e6rke betyder, at man sp\u00f8rger alle man kender, om de kan skaffe et job eller videresende et CV. Ogs\u00e5 det er en passiv metode, der l\u00e6gger ansvaret for din jobs\u00f8gning hos andre.<\/p>\n

Du SKAL lade netv\u00e6rket arbejde for dig, men du skal ogs\u00e5 selv r\u00f8re i gryden.<\/p>\n

Du skal simpelthen identificere de virksomheder, det kunne v\u00e6re sp\u00e6ndende og relevant at arbejde for, og s\u00e5 kontakte den person, der bedst kan forholde sig til dine kompetencer. For det meste er det din nye chef. Med v\u00e6rkt\u00f8jer som Google, De Gule Sider, virksomhedsdatabaser og brancheforeningers hjemmesider kan du nemt lave en liste over relevante arbejdsgivere. Pr\u00f8v ogs\u00e5 at se dig omkring. Er der virksomheder i n\u00e6rheden af, hvor du bor, der skal have en henvendelse? Eller hvad med at f\u00f8lge med i fagblade og hjemmesider? Hvis en virksomhed har f\u00e5et positiv omtale, f.eks. p\u00e5 grund af et godt regnskab eller en stor ordre, er det en oplagt anledning til at kontakte dem.<\/p>\n

Inden du kontakter vedkommende skal du imidlertid finde ud af, hvad dit tilbud er. Hvilken v\u00e6rdi vil du tilf\u00f8re virksomheden? Glem et \u00f8jeblik kompetencer og erfaring. Skift i stedet fokus fra at beskrive, hvad du g\u00f8r<\/em>, til at fort\u00e6lle, hvad der sker<\/em> n\u00e5r du g\u00f8r det.<\/p>\n

Arbejdsgiverne er altid interesserede i at ans\u00e6tte medarbejdere, der kan vise, at de er i stand til at g\u00f8re en forskel. P\u00e5 det usynlige jobmarked har du tilmed den fordel, at konkurrencen fra andre ans\u00f8gere er minimal.<\/p>\n

Del dette:<\/h3>