Er du tilfreds med din karriere? Hvis du svarede nej, eller bare t\u00f8vede med at svare, er du i godt selskab. Jeg vil vurdere, at en tredjedel af de personer, jeg har coachet, er utilfredse med det job, de har. Mange angiver chefen, kollegerne eller arbejdsforholdene som \u00e5rsagen. For de bedst uddannede viser der sig imidlertid ogs\u00e5 en anden \u00e5rsag: for h\u00f8je forventninger. Hvis du stiller for store krav til dit job kan det sabotere din karriere og bremse positive forandringer.<\/p>\n
I mine \u00f8jne er det helt afg\u00f8rende, at du stiller krav til dig selv og dit arbejde. Det er ogs\u00e5 det, vi kalder ambitioner. Uden ambitioner kommer du ingen vegne. Problemet opst\u00e5r, n\u00e5r dine forventninger til dig selv og andre bliver for h\u00f8je og umulige at leve op til. Det skaber problemer \u2013 ogs\u00e5 for andre end dig selv.<\/p>\n
Der er mange tegn p\u00e5, at du stiller for h\u00f8je forventninger: Du begynder at fokusere p\u00e5 uv\u00e6sentlige detaljer, du er aldrig helt tilfreds med kvaliteten af dit og andres arbejde, og du ser fejl og mangler f\u00f8r fordele. De v\u00e6sentligste indikationer er imidlertid, at du synes, at enhver form for faglig udvikling g\u00e5r for langsomt og at du aldrig rigtig er tilfreds \u2013 hverken med dig selv, din chef eller dine kolleger. Det er krisetegn, der ogs\u00e5 ses i andre situationer, men i kombination med dine egne h\u00f8je forventninger, kan de \u00f8del\u00e6gge din karriere. Du f\u00e5r fokus p\u00e5 noget helt andet end din egen udvikling, nemlig p\u00e5 detaljer og petitesser.<\/p>\n
Hvis du genkender noget af dette, er det m\u00e5ske p\u00e5 tide at arbejde med dine egne, h\u00f8je forventninger. Det er en proces, der tager tid, men som ogs\u00e5 er det v\u00e6rd.<\/p>\n