Hvis man er i slutningen af arbejdslivet og samtidig jobs\u00f8gende, st\u00e5r man over for s\u00e6rlige udfordringer. N\u00e5r man bliver tvunget ud i at s\u00f8ge et nyt job, er det sj\u00e6ldent en l\u00e6kkerbisken i sig selv, men den nye situation kaster is\u00e6r nye og uvante sp\u00f8rgsm\u00e5l af sig, hvis man er over 50 \u2013 eller i hvert fald i anden halvdel af arbejdslivet. Men hvad er det egentligt for udfordringer, vi taler om?<\/p>\n
F\u00f8rst tror jeg vi skal skelne mellem to forskellige grupper af \u00e6ldre jobs\u00f8gere. Der er dem, der selv har besluttet at s\u00f8ge nye udfordringer og der er dem, der ikke har begivet sig ud p\u00e5 jobmarkedet frivilligt. De oplever tit de samme udfordringer, men adskiller sig for det meste p\u00e5 \u00e9t punkt: Deres indstilling. De f\u00f8rste er selvbevidste og godt motiverede, de gl\u00e6der sig til det nye og opfatter jobs\u00f8gningen som en positiv og konstruktiv proces. Det er egenskaber, det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at vedligeholde, hvis man modvilligt er blevet jobs\u00f8gende \u2013 og is\u00e6r, hvis det viser sig at v\u00e6re sv\u00e6rt at finde nyt job.<\/p>\n
For begge grupper kan det v\u00e6re et problem, at den seneste ans\u00f8gning, de har skrevet, ligger en del \u00e5r tilbage. Derfor kan de v\u00e6re usikre p\u00e5, hvordan en ans\u00f8gning og et CV skal se ud i dag. For nogle er det tilmed en udfordring, at ans\u00f8gninger nu ofte indsendes online via rekrutteringssystemer, hvor man f.eks. skal skanne og uploade dokumenter.<\/p>\n
Jeg tror imidlertid, at det st\u00f8rste problem for de \u00e6ldre jobs\u00f8gere er, at de gennem deres karriere har indrettet sig godt og\u00a0derfor befinder sig i en slags komfortzone. N\u00e5r de begiver sig ud i jobs\u00f8gningen skal de forlade den komfortzone og m\u00e5ske afpr\u00f8ve nogle gr\u00e6nser, de ikke kender. Nogle oplever et statustab, andre er bange for usikre forandringer, mens atter andre har sv\u00e6rt ved at h\u00e5ndtere uvisheden. Det kan medf\u00f8re, at de prim\u00e6rt fokuserer p\u00e5 de negative aspekter ved situationen og derfor har sv\u00e6rt ved ogs\u00e5 at se de muligheder ved at skifte job, der ogs\u00e5 er. Jo l\u00e6ngere man har befundet sig i komfortzonen, jo tydeligere bliver denne reaktion. Det er mennesker, der indtil nu har haft styr p\u00e5 livet, og som mente at de kendte spillereglerne. Nu skal de s\u00e5 spille et spil, hvor reglerne er \u00e6ndrede siden sidst og hvor der er flere sp\u00f8rgsm\u00e5l end svar.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n