I Politiken den 12. maj kan man l\u00e6se, at folk over 50 mener, at deres alder er en forhindring for at f\u00e5 arbejde. Det synes jeg er trist l\u00e6sning, for det passer ikke.<\/p>\n
Jovel, ledigheden blandt f.eks. ingeni\u00f8rer, som er den faggruppe, jeg arbejder med, er over gennemsnittet, hvis man er 50+, men ikke meget. Det er ogs\u00e5 trist l\u00e6sning, fordi det afspejler et syn p\u00e5 folk over 50, der ikke er bel\u00e6g for, men som tilsyneladende ogs\u00e5 er blevet seniorernes eget syn.<\/p>\n
Dansk Industri h\u00e6vder, at der selvf\u00f8lgelig ikke er arbejdsgivere, der bruger alder som udv\u00e6lgelseskriterium. Jeg tror ikke p\u00e5 de sk\u00e5ltaler virksomhederne holder, n\u00e5r offentligheden lytter med. Der er ikke meget employer branding i at indr\u00f8mme, at ans\u00f8gere frav\u00e6lges p\u00e5 grund af alder, men jeg er sikker p\u00e5, at det spiller en rolle i mange ans\u00e6ttelsessituationer.<\/p>\n
Der er s\u00e5ledes gode grunde til at p\u00e5virke arbejdsgivernes syn p\u00e5 ans\u00f8gere over 50, men det er imidlertid lige s\u00e5 vigtigt, at arbejdsmarkedets seniorer g\u00f8r sig klart, hvordan de kommer uden om barriererne. Det er nemlig ikke s\u00e5 sv\u00e6rt. Man g\u00f8r i hvert fald sig selv en bj\u00f8rnetjeneste, hvis man lader d\u00e5bsattesten v\u00e6re en klods om benet.<\/p>\n
Det handler om to vigtige ting: At man fokuserer p\u00e5 kompetencer frem for erfaring samt at man t\u00e6nker utraditionelt.<\/p>\n
At man har g\u00e5et p\u00e5 teknikum i midten af 70\u2019erne er nok ikke s\u00e5 interessant l\u00e6ngere. Det er ikke erfaringens l\u00e6ngde, men hvad den har givet af kompetencer og indsigt, der er interessant. Derfor skal man m\u00e5lrettet vise, hvordan de kompetencer man besidder, matcher arbejdsgivernes krav, og man skal frem for alt vise, at kompetencerne er opdaterede. Man skal prim\u00e6rt s\u00e6lge sig selv p\u00e5 de kompetencer, man har anvendt i de seneste fem-syv \u00e5r, helt konkret beskrive arbejdsopgaver og resultater, og frem for alt vise, hvor kompetencerne lever op til de krav, der stilles.<\/p>\n
Man skal ogs\u00e5 acceptere, at det m\u00e5ske er en anden type job, man skal have i karrierens efter\u00e5r, og at kompetencerne skal bruges til noget andet, end man tidligere havde forestillet sig. Man skal t\u00e6nke utraditionelt. Har man haft stort ansvar, kan man lade andre om det og i stedet bruge sin viden p\u00e5 at v\u00e6re seniorr\u00e5dgiver eller specialist, og gl\u00e6de sig over, at erfaring er efterspurgt.<\/p>\n
Der er helt sikkert et job til dig over 50. Du skal bare v\u00e6re indstillet p\u00e5 at bruge de rigtige metoder til at f\u00e5 det.<\/p>\n