– Hvis bare der var flere, der ringede, ville jeg f\u00e5 nogle bedre ans\u00f8gninger.<\/p>\n
S\u00e5 klart var svaret, da jeg spurgte en tidligere kollega, der som afdelingsleder i en IT-virksomhed ansatte seks nye medarbejdere sidste \u00e5r. Til hver af stillingerne fik han mellem 75 og 200 ans\u00f8gninger. Han havde i hver eneste jobannonce skrevet sit telefonnummer, s\u00e5 potentielle ans\u00f8gere kunne ringe til ham. Det gjorde under 20 %.<\/p>\n
Langt de fleste finder det udfordrende at ringe til en potentiel arbejdsgiver. Mennesker, der uden videre kan tilbringe b\u00e5de halve og hele timer med at sludre med bekendte i telefonen, bliver pludseligt tilbageholdende, n\u00e5r det er et job, der er p\u00e5 spil.<\/p>\n
Det er egentligt ikke s\u00e5 m\u00e6rkeligt, for det er jo en afg\u00f8rende samtale, hvis den kan f\u00f8re til et job, og hvad nu, hvis man dummer sig? Nogle er m\u00e5ske utrygge ved at s\u00e6lge sig selv, mens andre har haft en negativ oplevelse med en arbejdsgiver, der ikke var interesseret i et opkald. Det m\u00e5 bare ikke f\u00e5 den konsekvens, at du ikke ringer, inden du skriver ans\u00f8gningen. Det en n\u00f8dvendig samtale, fordi den netop kan \u00f8ge mulighederne for at f\u00e5 jobbet.<\/p>\n
Det er helt normalt, at stille sig sp\u00f8rgsm\u00e5l som f.eks.<\/p>\n
Min erfaring, og det jeg h\u00f8rer fra folk, der bruger telefonen som et aktivt redskab i deres jobs\u00f8gning, siger mig at svarene er klare: Ja, Nej og Ja.<\/p>\n
Husk blot, at du f\u00e5r den bedste respons, hvis den person, du taler med, f\u00e5r det indtryk, at du ringer for at f\u00e5 mere at vide om jobbet, og ikke bare for at g\u00f8re opm\u00e6rksom p\u00e5 dig selv. Det sidste giver minuspoint, mens det f\u00f8rste signalerer oprigtig interesse. Desuden underst\u00f8tter nogle relevante sp\u00f8rgsm\u00e5l det egentlige m\u00e5l med at ringe, nemlig at blive klogere.<\/p>\n
Dit m\u00e5l er at f\u00e5 information om jobbet, der ikke fremg\u00e5r af jobannoncen, og som kan g\u00f8re det nemmere for dig at skrive en m\u00e5lrettet ans\u00f8gning \u2013 og en ans\u00f8gning, der skiller sig ud fra de andre, fordi du ved noget andre ans\u00f8gere ikke ved. Hvis du stiller de rigtige sp\u00f8rgsm\u00e5l, \u00f8ger du dit kendskab til arbejdsgiverens behov og motiver.<\/p>\n
Hvad skal du s\u00e5 sp\u00f8rge om? Hvilke sp\u00f8rgsm\u00e5l giver dig den bedste viden? Jeg kommer med nogle bud i mit n\u00e6ste indl\u00e6g, men lad mig allerede nu h\u00f8re fra dig, hvis du har nogle gode ideer.<\/p>\n