Man skal ikke lede l\u00e6nge p\u00e5 nettet for at finde gode r\u00e5d til at g\u00e5 til jobsamtale.\u00a0Man skal heldigvis heller ikke lede l\u00e6nge for at finde brugbare r\u00e5d.<\/p>\n
Her er\u00a0seks af de r\u00e5d, jeg typisk\u00a0giver, n\u00e5r folk sp\u00f8rger, hvad der er vigtigt ved en jobsamtale:<\/p>\n
Er du kl\u00e6dt rigtigt p\u00e5? Taler du for meget – eller for lidt?<\/strong> Husker du den positive tilgang? Har du forberedt dig? Stiller du\u00a0sp\u00f8rgsm\u00e5l? Husker du, at der forskel p\u00e5 selvtillid og arrogance?
\n<\/strong>“First impressions last”, siger man p\u00e5 engelsk. Derfor har det betydning, hvordan du ser ud. Hvad du skal tage p\u00e5 til en jobsamtale, afh\u00e6nger af b\u00e5de jobbet, virksomheden og branchen, men\u00a0det g\u00f8r ikke noget, hvis du er en smule formel. Du m\u00e5 gerne se ud som om du har forberedt dig, ogs\u00e5 hvad ang\u00e5r din\u00a0ydre fremtr\u00e6den. P\u00e6nt t\u00f8j giver et godt f\u00f8rste indtryk, og\u00a0det viser hvor seri\u00f8st, du tager netop dette job. Mit r\u00e5d er, at du kl\u00e6der dig en lille smule mere konservativt, end du normalt vil g\u00f8re. En kende mere formelt, end man vil opleve dig p\u00e5 arbejde.<\/p>\n
\nDette er det sv\u00e6reste for mange. At finde den rette balance\u00a0er ikke nem, men ikke desto mindre vigtig. Hvis du svarer kort og afm\u00e5lt p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5lene, virker det som om du ikke ved, hvad du skal svare. Hvis du bruger alt for mange ord p\u00e5 at svare, er der en fare for at Hdine pointer drukner. Brug bare lidt tid p\u00e5 at t\u00e6nke over dit svar.<\/p>\n
\n<\/strong>Nu vil du m\u00e5ske t\u00e6nke, at det er et overfl\u00f8digt\u00a0sp\u00f8rgsm\u00e5l. Men der er alts\u00e5 mange, der g\u00e5r til en jobsamtale med lidt for meget negativitet i rygs\u00e6kken. Det drejer sig\u00a0f\u00f8rst og fremmest om personer, der har en d\u00e5rlig oplevelse med sig fra nuv\u00e6rende eller tidligere job, f.eks. fordi man er blevet fyret. Men uanset, hvor urimeligt man er blevet behandlet af chefen, m\u00e5 det ikke skinne igennem ved en jobsamtale. Hvis du lufter din utilfredshed d\u00e9r, vil det uundg\u00e5eligt f\u00f8re til frygt for, at du b\u00e6rer det negative med dig ind i et nyt job. Det er helt afg\u00f8rende, at man ans\u00e6tter en loyal medarbejder med integriteten i orden, og det er der ingen grund til at du s\u00e6tter p\u00e5 spil ved at brokke dig over en tidligere chef.<\/p>\n
\n<\/strong>Du vil blive forbavset, hvis du vidste, hvor mange uforberedte kandidater, jeg har haft til jobsamtale.\u00a0B\u00e5de nogle, der ikke har forberedt sig p\u00e5 selv samtalen og derfor har sv\u00e6rt ved at svare p\u00e5 helt almindelige sp\u00f8rgsm\u00e5l om arbejdsopgaver og kompetencer, og andre der har vist forbl\u00f8ffende mangel p\u00e5 viden om virksomheden eller branchen, de s\u00f8ger ind i. Det er helt i orden, at man ikke har svar parat\u00a0p\u00e5 alle sp\u00f8rgsm\u00e5l, men hvis det sker\u00a0flere gange, virker det skidt.\u00a0Find nogle af de sv\u00e6re sp\u00f8rgsm\u00e5l, du m\u00e5ske vil blive stillet, og t\u00e6nk s\u00e5 over et svar. Du kan f\u00e5 lidt hj\u00e6lp her<\/a>. Som forberedelse b\u00f8r du ogs\u00e5 l\u00e6se op p\u00e5 eventuelle nyheder om virksomheden og deres marked, samt lave research p\u00e5 de personer, du skal tale med.\u00a0Pr\u00f8v f.eks. LinkedIn eller Twitter, hvis du vil se mere om, hvem de er og hvad der interesserer dem.<\/p>\n
\n<\/strong>En jobsamtale er netop en samtale, og ikke et interview, som de siger p\u00e5 engelsk. Det er en dialog. Den handler ikke bare om din erfaring og dine kompetencer, men er ogs\u00e5 en test af din motivation\u00a0for jobbet. Derfor skal du stille sp\u00f8rgsm\u00e5l, fordi det viser, at du er interesseret og nysgerrig. Hvis alts\u00e5 ikke du stiller sp\u00f8rgsm\u00e5l om ting, du burde vide p\u00e5 forh\u00e5nd. Forbered gerne en liste af sp\u00f8rgsm\u00e5l, som du kan stille, og som udover interesse ogs\u00e5 giver dig mere viden om jobbet. Gode sp\u00f8rgsm\u00e5l er f.eks. “Er der bestemte opgaver, jeg f\u00e5r ansvaret for i starten af min ans\u00e6ttelse?”, “Er der s\u00e6rlige projekter, jeg vil blive knyttet til?” eller “Hvad er succeskriterierne for\u00a0det f\u00f8rste halve \u00e5r i jobbet?”. Et andet sp\u00f8rgsm\u00e5l, der kan v\u00e6re godt at stille, er “Er der omr\u00e5der, hvor I tror jeg\u00a0mangler viden eller erfaring?” S\u00e5 har du mulighed for at h\u00e5ndtere deres eventuelle bekymringer p\u00e5 stedet.<\/p>\n
\n<\/strong>Selvtillid er vigtigt. Du vil garanteret v\u00e6re nerv\u00f8s f\u00f8r en jobsamtale, og det er du n\u00f8dt til at acceptere som en naturlig ting. Du har ikke noget at tabe, s\u00e5 kast dig bare ud i det. Og husk, at\u00a0de personer, du skal tale med, ikke er ude p\u00e5 at\u00a0stille dig i et d\u00e5rligt lys. Faktisk h\u00e5ber de, at du er l\u00f8sningen p\u00e5 den udfordring, du skal have l\u00f8st. Men husk, at selvtillid kombineret med d\u00e5rlig forberedelse nemt kan opfattes som arrogance. Og s\u00e5 er du ude!<\/p>\nDel dette:<\/h3>