Alle virksomheder vil have medarbejdere, der er passionerede. Fra mange sider f\u00e5r vi at vide, at vi skal elske vores arbejde. Jeg siger det ogs\u00e5 selv: hvis du har et passioneret forhold til dit arbejde, vil du trives bedre med det. Vi ved ogs\u00e5, at folk der er\u00a0inspirerede, er mere produktive, og at passion kan v\u00e6re det br\u00e6ndstof, der g\u00f8r dem i stand til at tackle problemer og forhindringer.<\/p>\n
Passion er tydeligvis godt. N\u00e6sten. I bogen \u201dThe Psychology of Passion: A Dualistic Model\u201d peger Robert Vallerand nemlig p\u00e5, at ikke alle former for passion er gode og konstruktive. Faktisk kan passion v\u00e6re decideret skadelig.<\/p>\n
If\u00f8lge Vallerand har passion to sider: den harmoniske og den styrende. De, der oplever en harmonisk passion<\/em> for deres arbejde, engagerer sig, fordi det giver dem en indre gl\u00e6de og tilfredsstillelse. De oplever at have kontrol over deres arbejde, og de kan f\u00e5 arbejdet til at eksistere i harmoni med resten af deres liv. De ved ogs\u00e5, hvorn\u00e5r de skal skrue ned for engagementet, og de er gode til at l\u00e6gge arbejdet til side, n\u00e5r det er n\u00f8dvendigt for at prioritere andre aktiviteter, eller n\u00e5r engagementet bliver for dominerende og dermed risikabelt. Resultatet er, at deres arbejde m\u00e5ske nok fylder meget, b\u00e5de i tid og sind, men det er ikke i konflikt med resten af deres liv. N\u00e5r de tilbringer tid med deres b\u00f8rn, er i teatret eller til\u00a0middagsselskab, t\u00e6nker de ikke p\u00e5 deres arbejde, og de f\u00f8ler ikke d\u00e5rlig samvittighed over, at de ikke arbejder.<\/p>\n Styrende passion<\/em> er noget helt andet. Mennesker med en styrende passion\u00a0er tilsvarende engagerede i deres arbejde og\u00a0de f\u00f8ler tilsvarende gl\u00e6de ved det. En v\u00e6sentlig forskel er imidlertid, at de langt oftere oplever, at passionen er i konflikt med andre aktiviteter i deres liv. Det er mennesker, der ikke kan lade v\u00e6re med at arbejde, fordi de ikke kun er styret af gl\u00e6den ved at udf\u00f8re arbejdet, men ogs\u00e5 af at n\u00e5 gode resultater. De er bange for ikke at g\u00f8re det godt nok, og Vallerand n\u00e6vner eksempler p\u00e5 folk, der har det fysisk d\u00e5rligt, n\u00e5r de ikke arbejder.<\/p>\n De to former for passion har forskellige resultater. Harmonisk passion f\u00f8rer if\u00f8lge Vallerand til psykologisk velv\u00e6re, st\u00f8rre selvv\u00e6rd, positive emotioner, kreativitet, koncentration og arbejdsgl\u00e6de, ligesom den generelle livsgl\u00e6de \u00f8ges. Omvendt oplever mennesker med en styrende passion, at de ikke kan lade v\u00e6re med at t\u00e6nke p\u00e5 arbejdet, og at de bliver frustrerede, hvis de ikke kan arbejde, og at de ikke er i stand til at lade v\u00e6re med at arbejde, selv n\u00e5r det bliver risikabelt, f.eks. helbredstruende. Vallerand kalder det en slags arbejdsm\u00e6ssig ludomani. Mennesker med en styrende passion s\u00e6tter deres arbejde ind som en v\u00e6sentlig del af deres selvopfattelse. Det g\u00f8r dem mere aggressive over for andre, n\u00e5r deres selvv\u00e6rd er truet, og det giver dem et mere negativt selvbillede. Vallerand h\u00e6vder, at de ikke er styret af gl\u00e6den ved at udf\u00f8re deres arbejde, men af et ukontrolleret ego.<\/p>\n De to former for passion har betydning for faren for at br\u00e6nde ud. Vallerands forskning peger p\u00e5, at en styrende passion \u00f8ger risikoen for stress og udbr\u00e6ndthed, mens harmonisk passion omvendt g\u00f8r os mere robuste.<\/p>\n Typen af passion har betydning. Ikke bare p\u00e5 arbejdet, men i livet. Hvilken passion har du? Oplever du en oprigtig gl\u00e6de ved dit arbejde, eller f\u00f8ler du, at du hele tiden b\u00f8r arbejde for at bevise dig over for dig selv eller andre? Har du et tvingende behov for at arbejde, eller kan du godt koble af og fokusere p\u00e5 noget andet. Og er du leder: Hvad er det for en passion, du gerne vil have fra dine medarbejdere? Lad dig ikke narre af dem, der arbejder h\u00e5rdt. De kan v\u00e6re p\u00e5 kanten af at br\u00e6nde ud.<\/p>\n Robert J. Vallerand: The Psychology of Passion: A Dualistic Model, Oxford University Press, 2015<\/em><\/p>\nDel dette:<\/h3>