P\u00e5 denne tid af \u00e5ret myldrer talentfulde og veluddannede unge ud p\u00e5 arbejdsmarkedet, klar til at g\u00e5 i gang med deres karriere for alvor. Det f\u00e5r mig til at t\u00e6nke p\u00e5, hvordan jeg m\u00f8dte arbejdsmarkedet dengang i begyndelsen af 1990\u2019erne, da jeg stod med eksamensbeviset i h\u00e5nden. Men det f\u00e5r mig endnu mere til at t\u00e6nke p\u00e5 de krav og \u00f8nsker nyuddannede anno 2018 har, og hvor forskellige de er i forhold til min generations forestillinger om et godt job.<\/p>\n
Jeg er sikker p\u00e5, at millenials, som den nye generation af talenter ofte kaldes, vil have behov for b\u00e5de udfordringer og st\u00f8tte p\u00e5 en m\u00e5de og i en grad som mange virksomheder ikke har erkendt endnu. De unge kommer f.eks. til at arbejde l\u00e6ngere end nogen generation f\u00f8r dem, og derfor vil deres syn p\u00e5 det at \u201dhave en karriere\u201d v\u00e6re et andet. Det er nok de f\u00e6rreste nyuddannede, der regner med at deres karriere bliver lige s\u00e5 line\u00e6r og med lige s\u00e5 f\u00e5 arbejdsgivere som deres for\u00e6ldres. De vil helt sikkert stille nye og anderledes krav, og de krav vil helt sikkert bliv opfattet forskelligt af de virksomheder, de nyuddannede skal ans\u00e6ttes i.<\/p>\n
P\u00e5 en konference for et par m\u00e5neder siden, talt jeg med en administrerende direkt\u00f8r, der gav udtryk for, at det vil blive v\u00e6rst for de unge selv, hvis de er for egoistiske, forventer sp\u00e6ndende opgaver og fleksible arbejdstider, eller hvis de ikke \u00f8nsker at indordne sig den herskende m\u00e5de at g\u00f8re tingene p\u00e5. \u201dDe kommer ikke til at holde l\u00e6nge i min virksomhed\u201d, sagde han. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er imidlertid hvor l\u00e6nge hans virksomhed kommer til at holde uden disse unge, som han med sikkerhed vil f\u00e5 sv\u00e6rt ved at rekruttere.<\/p>\n
Jeg tror det er en af de v\u00e6sentligste opgaver for fremtidens ledere, at de forst\u00e5r, hvad de nye generationer har brug for. Vi er n\u00f8dt til at forudse deres behov, s\u00e5 vi kan tilpasse vores virksomheder og g\u00f8re os attraktive for de medarbejdere, der skal tjene penge til os i fremtiden. Det betyder, at vi kommer til at \u00e6ndre p\u00e5 m\u00e5den, vi g\u00f8r tingene p\u00e5.<\/p>\n
Hvad skal vi \u00e6ndre? Hvordan? Det vil jeg i de n\u00e6ste to-tre indl\u00e6g komme med nogle bud p\u00e5.<\/p>\n