Du gjorde det. Du er n\u00e5et til slutningen af rekrutteringsprocessen, og nu har du f\u00e5et et jobtilbud. Tillykke. At komme s\u00e5 langt er i sig selv en stor bedrift. Men at du n\u00e5ede frem til m\u00e5let, er ikke det samme som at du ogs\u00e5 skal krydse m\u00e5lstregen og acceptere jobbet.<\/p>\n
At starte i et nyt job er en stor beslutning. Det er en stor investering, b\u00e5de for dig og din nye arbejdsgiver, s\u00e5 du b\u00f8r t\u00e6nke situationen godt igennem. Jeg foresl\u00e5r, at du (mindst) stiller dig selv disse fem sp\u00f8rgsm\u00e5l:<\/p>\n
Er det den rolle, jeg \u00f8nsker? Er der opgaver eller kompetencer, du meget gerne vil have som en del af din hverdag? Fylder de tilstr\u00e6kkeligt i arbejdet? Er der opgaver, du helst ikke vil have for mange af? Hvor stor en del af jobbet fylder de?<\/p>\n Det er vigtigt, at du ved hvad din rolle bliver og hvilke opgaver, der fylder mest i jobbet. V\u00e6r ikke bange for at sp\u00f8rge arbejdsgiveren, hvis du er i tvivl om noget.<\/p>\n Bliver jeg glad for jobbet? Kan jeg leve op til arbejdsgiverens forventninger? Hvad synes jeg om min kommende chef og kolleger? Vil jobbet gavne min karriere?
\n<\/strong>Det lyder som et oplagt sp\u00f8rgsm\u00e5l, men det er alligevel vigtigt. Der kan v\u00e6re stor forskel p\u00e5, hvordan du opfatter jobbet og hvordan arbejdsgiveren ser det. T\u00e6nk jobbeskrivelsen igennem en gang til, s\u00e5 du er sikker p\u00e5 at det er det, du vil.<\/p>\n
\n<\/strong>Din trivsel p\u00e5 arbejdet kan afl\u00e6ses direkte i de resultater, du n\u00e5r. Derfor skal du overveje, om dette er et sted, hvor du kan se dig selv m\u00f8de p\u00e5 arbejde hver dag. Passer du til virksomhedens kultur? Kan du lide virksomhedens v\u00e6rdier? Hvordan vil f.eks. transporttid og arbejdstider p\u00e5virke resten af din hverdag? Hvis du ikke kommer til at trives i jobbet, vil du sandsynligvis ikke have det ret l\u00e6nge.<\/p>\n
\n<\/strong>Der er en grund til at du har f\u00e5et jobtilbuddet. Din nye chef mener, du er et godt match til b\u00e5de jobbet og virksomheden. Du har sendt et CV og sikkert v\u00e6ret til mere end \u00e9n jobsamtale, s\u00e5 beslutningsgrundlaget er solidt. Din nye arbejdsgiver tror, du kan magte jobbet, men tror du det? V\u00e6r \u00e6rlig over for dig selv. Det er en stor beslutning at skifte job, s\u00e5 du er n\u00f8dt til at stole p\u00e5 dine evner. At tage endnu et kig p\u00e5 de forventninger, der vil v\u00e6re til dig i det nye job, er ikke nogen d\u00e5rlig ide. Det g\u00e6lder b\u00e5de, hvis du allerede har underskrevet kontrakten og hvis du ikke har. Hvis du er i tvivl om du kan leve op til alle forventningerne, er det ikke ensbetydende med, at du skal takke nej til jobbet, men s\u00e5 ved du, hvad du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 i de f\u00f8rste m\u00e5neder af ans\u00e6ttelsen.<\/p>\n
\n<\/strong>T\u00e6nk tilbage p\u00e5 jobsamtalerne. Du m\u00f8dte din nye chef og m\u00e5ske ogs\u00e5 en eller to kolleger. Hvad var dine f\u00f8rste indtryk af dem? T\u00e6nker du, at din chef er en, du vil v\u00e6re glad for at arbejde for? Tror du, at du vil kunne arbejde godt sammen med dine nye kolleger? Hvis du tager jobbet, kommer du til at bruge en stor del af din tid sammen med disse mennesker.<\/p>\n
\n<\/strong>Hvordan du kan t\u00e6nke dig, at dit arbejdsliv skal udvikle sig, b\u00e5de p\u00e5 kort og lidt l\u00e6ngere sigt? T\u00e6nk over det og l\u00e6s s\u00e5 jobbeskrivelsen igen. Hj\u00e6lper dette job dig med at n\u00e5 dine m\u00e5l? Jobbet skal helst give dig den faglige erfaring og udvikling, der kan gavne dig i din fremtidige udvikling. Det handler ikke kun om mulighederne for at avancere p\u00e5 den traditionelle karrierestige, men ogs\u00e5 om du kommer til at udvikle din viden p\u00e5 omr\u00e5der, hvor du gerne vil l\u00e6re noget. Bliver du dygtigere til det, du vil v\u00e6re dygtigere til?<\/p>\nDel dette:<\/h3>