I et realityprogram p\u00e5 TV, hvor deltagerne konkurrerede om at f\u00e5 et job, blev de blandt andet filmet til en jobsamtale. Bagefter blev deres pr\u00e6station vurderet og kommenteret af eksperter. Deltagerne vidste ikke, at de blev filmet, f\u00f8r de blev inviteret til at se optagelsen og f\u00e5 feedback<\/p>\n
De fleste af os vil sikkert f\u00f8le det gr\u00e6nseoverskridende p\u00e5 den m\u00e5de at blive m\u00e5l, vejet og vurderet. Men m\u00e5ske er det alligevel ganske nyttigt. N\u00e5r det kommet til stykket er jobs\u00f8gning jo ikke alene et sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvordan vi ser os selv. Det, der g\u00f8r forskellen er, hvordan andre ser os.<\/p>\n
Her er et lille r\u00e5d til, hvordan du kan s\u00e6tte dig i andres sted et \u00f8jeblik.<\/p>\n
S\u00e6t dig ned med et stykke papir. Lad v\u00e6re med at notere, hvad du har gjort og hvad du er mest stolt af. Det arbejde har du sikkert allerede gjort. T\u00e6nk i stedet p\u00e5 de mennesker, du har arbejdet sammen med. Kolleger, ledere, medarbejdere, kunder. Hvad tror du de vil sige om dig? Hvad tror du, de vil n\u00e6vne som dine v\u00e6sentligste resultater? Hvad vil de pege p\u00e5 af opgaver, der ikke ville v\u00e6re blevet l\u00f8st, hvis du ikke havde v\u00e6ret der?<\/p>\n
Pr\u00f8v ogs\u00e5 at se p\u00e5 dig selv, som var du arbejdsgiver. Som jobs\u00f8gende er det helt naturligt, at du bygger en ans\u00f8gning op p\u00e5 basis af det, du opfatter som det bedste af dig. Du skriver imidlertid de bedste ans\u00f8gninger ved at s\u00e6tte dig ind i arbejdsgiverens motiver. N\u00e6ste gang du skal s\u00f8ge et job, skal du t\u00e6nke, hvad modtageren af din ans\u00f8gning har brug for at l\u00e6se. Af alle dine kompetencer og resultater, hvad er s\u00e5 mest relevant for denne arbejdsgiver? Hvad er det, virksomheden \u00f8nsker at opn\u00e5 med denne ans\u00e6ttelse? Hvis ikke du kan skrive en ans\u00f8gning med udgangspunkt i arbejdsgiverens interesser, er det lige meget, hvor velskrevet din ans\u00f8gning er. Den fanger ikke.<\/p>\n
Hvordan kommer du s\u00e5 dertil, hvor du kan s\u00e6tte dig ind i arbejdsgiverens sted? Tja, udover almindelig omtanke er der er nok ingen vej uden om research. Mange venter til de bliver inviteret til jobsamtale med at researche virksomheden. Jeg anbefaler, at du laver den research inden du sender ans\u00f8gningen. Du skal tjekke virksomhedens hjemmeside, og m\u00e5ske ogs\u00e5 forh\u00f8re dig i netv\u00e6rket, men n\u00e5r det kommer til viden om selve jobbet, er en opringning til arbejdsgiveren n\u00f8dvendig.<\/p>\n