{"id":95,"date":"2012-11-13T20:29:57","date_gmt":"2012-11-13T19:29:57","guid":{"rendered":"http:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95"},"modified":"2012-11-13T20:29:57","modified_gmt":"2012-11-13T19:29:57","slug":"godt-gaet-om-kunsten-at-give-komplimenter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95","title":{"rendered":"Godt g\u00e5et \u2013 om kunsten at give komplimenter"},"content":{"rendered":"<p>Jeg havde engang en chef, der hellere ville stikke h\u00e5nden i en tidsel, end give sine ansatte ros. S\u00e5dan virkede det i hvert fald. Af og til kom han ind p\u00e5 en medarbejders kontor og mumlede nogle halvt forst\u00e5elige ord, og det varede l\u00e6nge f\u00f8r jeg fandt ud af, at det faktisk var hans m\u00e5de, at anerkende en indsats. Han ville gerne rose, men kunne ikke finde ud af det.<\/p>\n<p>Jeg har ogs\u00e5 haft en chef, der nogle gange komme bl\u00e6sende ind p\u00e5 kontoret og i blomstrende vendinger gav udtryk for sin tilfredshed. Af og til var hun s\u00e5 rosende og anerkendende, at jeg kom i tvivl, om hun faktisk mente det. Der er imidlertid ingen tvivl om, hvem jeg bedst kunne lide at arbejde for.<\/p>\n<p>P\u00e5 tysk har man talem\u00e5den <em>Nicht geschimpft ist auch gelobt<\/em>, hvilket betyder noget i retning af, at hvis man ikke f\u00e5 sk\u00e6ldud, er det ogs\u00e5 en slags ros. Det er bare ikke s\u00e5dan, man motiverer sine medarbejdere. N\u00e5r der laves unders\u00f8gelser af medarbejdertilfredshed p\u00e5 arbejdspladserne, er det ofte chefens evne til at rose sine ansatte, der vurderes lavt, men prioriteres h\u00f8jt.<\/p>\n<p>Kender du det ikke ogs\u00e5 selv? Selvom du er glad for en andens indsats, er det ikke altid s\u00e5 ligetil at uddele ros. Og hvordan har du det i \u00f8vrigt med at modtage ros? Jeg tror, at mange chefer slet ikke er s\u00e5 d\u00e5rlige til at rose, men at flere ansatte ikke er gode til at modtage ros.<\/p>\n<p>T\u00e6nk lige tilbage til din barndom. Hvordan var dit behov for ros dengang? N\u00e6sten alle har i barndommen oplevet ros som en slags handel. Man g\u00f8r noget, og f\u00e5r noget for det. For b\u00f8rn er det tit en meget \u00e5benlys handel, mens det for os voksne er en mere skjult sammenh\u00e6ng. At pr\u00e6station og ros h\u00e6nger sammen i et vist handelsforhold er der imidlertid ikke tvivl om.<\/p>\n<p>Derfor skal du ogs\u00e5 selv rose dine kolleger. Oprigtigt. Du skal ikke give komplimenter i fl\u00e6ng, for s\u00e5 bliver du betragtet som overfladisk og dine komplimenter mister v\u00e6rdi. Det er ikke s\u00e5 let, at give komplimenter, men det virker.<\/p>\n<div class=\"sharedaddy sd-sharing-enabled\"><div class=\"robots-nocontent sd-block sd-social sd-social-icon-text sd-sharing\"><h3 class=\"sd-title\">Del dette:<\/h3><div class=\"sd-content\"><ul><li class=\"share-facebook\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-facebook-95\" class=\"share-facebook sd-button share-icon\" href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95&amp;share=facebook\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Facebook\"><span>Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-linkedin\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-linkedin-95\" class=\"share-linkedin sd-button share-icon\" href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95&amp;share=linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on LinkedIn\"><span>LinkedIn<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-twitter\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-twitter-95\" class=\"share-twitter sd-button share-icon\" href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95&amp;share=twitter\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Twitter\"><span>Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-end\"><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeg havde engang en chef, der hellere ville stikke h\u00e5nden i en tidsel, end give sine ansatte ros. S\u00e5dan virkede det i hvert fald. Af og til kom han ind p\u00e5 en medarbejders kontor og mumlede nogle halvt forst\u00e5elige ord, &hellip; <a href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95\">L\u00e6s resten <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"sharedaddy sd-sharing-enabled\"><div class=\"robots-nocontent sd-block sd-social sd-social-icon-text sd-sharing\"><h3 class=\"sd-title\">Del dette:<\/h3><div class=\"sd-content\"><ul><li class=\"share-facebook\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-facebook-95\" class=\"share-facebook sd-button share-icon\" href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95&amp;share=facebook\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Facebook\"><span>Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-linkedin\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-linkedin-95\" class=\"share-linkedin sd-button share-icon\" href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95&amp;share=linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on LinkedIn\"><span>LinkedIn<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-twitter\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-twitter-95\" class=\"share-twitter sd-button share-icon\" href=\"https:\/\/esmannandersen.dk\/?p=95&amp;share=twitter\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Twitter\"><span>Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-end\"><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false},"categories":[30],"tags":[32,31],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p2oXcW-1x","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/95"}],"collection":[{"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=95"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96,"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions\/96"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=95"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=95"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esmannandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=95"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}