Lær kunsten at rose dine medarbejdere

For nogle år siden skrev jeg et indlæg om at rose sine medarbejdere. Det har nu af forskellige omveje ført til en artikel i Berlingske Business, som du kan finde her.

Du vil blandt kunne læse denne udgangsbøn: “hvis dine medarbejdere føler sig rost og anerkendt, vil de være gladere og mere produktive, og så er der mere, du kan rose og anerkende. Er det ikke fremmed for dig, så fortsæt – og er du ikke god til at give ros, så er det bare med at gå i gang“.

Udgivet i Arbejdsliv, Ledelse | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Test dig selv: De 15 svære spørgsmål ved jobsamtalen

Hvad er din største svaghed? Bliver du nemt stresset? Hvad vil du have i løn?

Ved du, hvad du skal svare, når de svære spørgsmål dukker op til jobsamtalen?

Den største del af en jobsamtale handler om faglige emner, som hvor du har din erfaring fra, og hvordan du vil bruge den i jobbet. Du skal argumentere for, at du kan gøre en forskel. Denne del af samtalen ligger i forlængelse af dit cv og derfor er det den nemmeste (men også vigtigste) del af forberede.

Du vil imidlertid også komme ud for en anden type spørgsmål, som det er langt sværere at forberede. Det er spørgsmål, der går mere på dig som person, end på din viden og erfaring. Det er spørgsmål, hvor der ikke er en facitliste og hvor flere svar kan være gode. Få gode råd til jobsamtalens svære spørgsmål.

De personlige spørgsmål er et godt tegn
De svære spørgsmål er personlige og kommer tit samlet, og det kan få dem til at virke som en byge af angreb. Du skal imidlertid tage det som udtryk for, at arbejdsgiveren er interesseret i dig, selvom det i situationen godt kan være svært.

Erfaringer viser nemlig, at mange arbejdsgivere først begynder at stille de svære spørgsmål, når deres interesse er vakt. De vil vide mere!

Som rådgiver i IDA har jeg lavet en lille test, hvor du kan prøve dig selv af på 15 af de svære spørgsmål.

 

Udgivet i Jobsøgning, Rekruttering | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Den farlige komfortzone

Hvis man er i slutningen af arbejdslivet og samtidig jobsøgende, står man over for særlige udfordringer. Når man bliver tvunget ud i at søge et nyt job, er det sjældent en lækkerbisken i sig selv, men den nye situation kaster især nye og uvante spørgsmål af sig, hvis man er over 50 – eller i hvert fald i anden halvdel af arbejdslivet. Men hvad er det egentligt for udfordringer, vi taler om?

Først tror jeg vi skal skelne mellem to forskellige grupper af ældre jobsøgere. Der er dem, der selv har besluttet at søge nye udfordringer og der er dem, der ikke har begivet sig ud på jobmarkedet frivilligt. De oplever tit de samme udfordringer, men adskiller sig for det meste på ét punkt: Deres indstilling. De første er selvbevidste og godt motiverede, de glæder sig til det nye og opfatter jobsøgningen som en positiv og konstruktiv proces. Det er egenskaber, det kan være svært at vedligeholde, hvis man modvilligt er blevet jobsøgende – og især, hvis det viser sig at være svært at finde nyt job.

For begge grupper kan det være et problem, at den seneste ansøgning, de har skrevet, ligger en del år tilbage. Derfor kan de være usikre på, hvordan en ansøgning og et CV skal se ud i dag. For nogle er det tilmed en udfordring, at ansøgninger nu ofte indsendes online via rekrutteringssystemer, hvor man f.eks. skal skanne og uploade dokumenter.

Jeg tror imidlertid, at det største problem for de ældre jobsøgere er, at de gennem deres karriere har indrettet sig godt og derfor befinder sig i en slags komfortzone. Når de begiver sig ud i jobsøgningen skal de forlade den komfortzone og måske afprøve nogle grænser, de ikke kender. Nogle oplever et statustab, andre er bange for usikre forandringer, mens atter andre har svært ved at håndtere uvisheden. Det kan medføre, at de primært fokuserer på de negative aspekter ved situationen og derfor har svært ved også at se de muligheder ved at skifte job, der også er. Jo længere man har befundet sig i komfortzonen, jo tydeligere bliver denne reaktion. Det er mennesker, der indtil nu har haft styr på livet, og som mente at de kendte spillereglerne. Nu skal de så spille et spil, hvor reglerne er ændrede siden sidst og hvor der er flere spørgsmål end svar.

 

 

Udgivet i Arbejdsliv, Jobsøgning | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Podcast om jobsøgning med LinkedIn

Akademikernes A-kasse laver en rigtig fin podcast om emner relateret til jobsøgning. Du kan høre den seneste version her.

Jeg har bidraget til en snak om, hvordan man bedst bruger LinkedIn i sin jobsøgning. Det afsnit kan du høre her (varighed: 15 minutter):

Udgivet i Branding, Jobsøgning, LinkedIn, Netværk, Rekruttering | Tagget , , | Skriv en kommentar

Video: Næste trin i karrieren

På IDAs Karrieretrinsdag 2015 deltog lidt mere end 200 ingeniører og cand. scient’er til en inspirationsaften om det næste trin i karrieren. Fælles for dem alle var, at de højst havde fem års erfaring efter endt uddannelse. Jeg talte om vigtigheden af at tage ansvar for egen karriereudvikling. Det kan du se på de første 7 ½ minut af denne video, hvor du også kan møde en leder og en projektleder, der fortæller om deres karrieres til og -fravalg.

Udgivet i Uncategorized | Skriv en kommentar

Er du en lilla ko?

Køer er kedelige. Køer er ens. Den første du ser, er sikkert spændende, og måske også den anden, og den tredje. Men så, efter at have set den fjerde, femte, tiende, begynder køer at være kedelige. De er jo ens.

En lilla ko, derimod, det ville være noget. En lilla ko ville skille sig ud. Det er pointen i Seth Godins bog Purple Cow, hvor han bruger den lilla ko som en metafor for det at skille sig ud. Den lilla ko beskriver noget fantastisk, uventet, spændende eller bare utroligt.

Godins bog er skrevet til og for markedsføringsfolket, der hele tiden søger et middel til at komme foran alle de andre, men den lilla ko kan sagtens overføres til din karriere. Hvis du gerne vil have nye udfordringer, er det lige så vigtigt, at du skiller dig ud, som det er for virksomheder og deres produkter. Du er bare én af mange tusinde, der søger et nyt job. Hvis du gør som alle de andre, ser virksomhederne bare endnu en brun ko.

En god uddannelse og stærke faglige kompetencer er ikke nok til at du skiller dig ud, hvis dine konkurrenter er lige så dygtige. Og det kan du godt regne med, at de er. Det, der skal til, for at du skiller dig ud, er kant. Stil dig selv spørgsmålet: Hvad gør mig anderledes end mine kolleger? Når du kender svaret, kan du begynde at arbejde med dit brand og finde ud af, hvilken farve ko, du vil være.

Hvis du vil vide mere om hvordan du kan vise kant, når du beskriver dig selv, kan du læse her.

Udgivet i Branding, Jobsøgning | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Brok ødelægger arbejdsglæden

Alle kan have en dårlig dag på jobbet fra tid til anden – en rigtig sur dag, hvor alting er skidt og arbejdsglæden fordufter helt. Det har hver tredje af os faktisk en gang om ugen. Det er meget, når en dårlig dag defineres som “en dag du i hvert fald ikke har lyst til flere af”. Men hvad er egentligt de største arbejdsglædedræbere? Det afslører en undersøgelse på www.arbejdsglæde.nu. Du kan læse undersøgelsens resultater her.

Den største pleasure killer er brok fra kollegerne. Mand, hvor jeg genkender det. Faktisk har jeg tidligere skrevet et indlæg om, hvor lidt konstruktivt det er, at brokke sig på eller over arbejdet.

Når du brokker dig, demonstrerer du, at du er en smålig person, der går op i ting, du ikke kan ændre. Du skaber en aura af negativitet og manglende handlekraft omkring dig og du demotiverer dig selv. Samtidig tiltrækker du andre brokkehoveder. Så kan I have jeres egen lille klub, hvor I spilder jeres tid. Stop det.

 

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked | Tagget , | 1 kommentar

Sidste mand taber

Det her er spændende: Tysk forskning viser, at det er en fordel, at være en af de første, der kommer til jobsamtale. Man bliver i højere grad vurderet op mod de andre kandidater, hvis man er sidst i rækkefølgen – med større risiko for et negativt udfald. Forskningen viser også, at samtalerne med de første kandidater varer længst. Kort sagt: Det er en ulempe for ansøgere, der er sidst i samtalerækkefølgen.

Læs mere her.

Udgivet i Jobsøgning, Rekruttering | Tagget | Skriv en kommentar

Thank God it’s Friday

Det er fredag eftermiddag og weekenden står for døren. Forhåbentligt står du over for to dage helt uden arbejde. Hvis du gerne vil undgå at tænke for meget på det arbejde, der venter dig igen allerede på mandag, er her nogle gode råd til hvad du kan gøre i dag. Mandagsblues kan nemlig bekæmpes allerede om fredagen.

For mange er fredag eftermiddag det tidspunkt på ugen, hvor der er mest luft i kalenderen. Derfor kan du bruge fredagen til at sørge for, at der ikke ligger mange eller store arbejdsopgaver og venter på dig på mandag. Her er fire ting, du kan gøre:

Planlæg ugens vigtigste opgaver
Tænk over, hvad den kommende uge byder på. Er der særlige opgaver, du allerede nu kan tage højde for? Hvis du skal tilrettelægge ugen på en bestemt måde, så du får tid til det væsentlige, er fredag eftermiddag det rigtige tidspunkt at gøre det på.

Få tingene gjort
Du kan sagtens bruge fredagen på at koble af og stirre ud af vinduet eller flytte en stabel papir fra den ene reol til den anden. Det ændrer bare ikke på mandagens to-do-liste. En produktiv slutning på ugen kan imidlertid ændre på det. Du skal nok ikke kaste dig over store projekter fredag eftermiddag, men mon ikke der er nogle små opgaver, som ikke behøver at vente til mandag?

Ryd skrivebordet
Kreativt kaos hersker på manges skrivebord, og måske er du en af dem, der foretrækker det sådan. For de fleste er det dog sådan, at en smule orden efterlader en god fornemmelse. Har du noter og små sedler, som kan overføres til kalenderen? Er der rapporter, der kan komme ind i reolen? Er der papir, der egentlig hører til i papirkurven? Hvis du sørger for at ordne dit skrivebord inden du holder weekend, er der mindre at få overblik over mandag morgen.

Tænkt stort
Når roen sænker sig om fredagen er det tid til at tænke store tanker. Hvordan har ugen været? Hvad gjorde du godt? Hvad var sjovt og spændende? Nåede du hvad du ville? Er der noget, du skal ændre? Hvilke projekter vil du gerne kaste dig over på længere sigt? Husk at tage noter, så de store tanker fastholdes – også når det igen bliver mandag.

Rigtig god weekend.

Udgivet i Arbejdsliv | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Held er ikke en strategi

Da jeg for ganske nylig skiftede job, var der er en kollega, der lykønskede mig og sagde ”hvor er du heldig”. Men det havde hun jo ikke ret i. At jeg havde fået et nyt godt job, var ikke – i hvert fald ikke ret meget – et spørgsmål om held. Jeg fik jobbet, fordi jeg var målrettet, koncentreret og kompetent.

Min kollegas reaktion fik mig imidlertid til at tænke på, hvad det er der gør, at nogle mennesker tilsyneladende har nemmere ved at gøre sig attraktive for nye arbejdsgivere end andre med samme kvalifikationer og baggrund. Er det bare held, eller skal der mere til?

Jeg tror du kan opsøge heldet. Hvis du har en defensiv tankegang og tænker at det bliver svært at finde et nyt job, sender du helt sikkert ikke de signaler eller gør de ting, der kan hjælpe dig videre. Hvis du omvendt både tænker og viser, at det bliver en spændende proces, er jeg sikker på at heldet har nemmere ved at finde frem til dig.

Hvis du vil skabe dit eget held, er der fire ting, du skal gøre.

Lav en plan

En plan for din jobsøgning er en meget pragmatisk måde at opsøge heldet. Planen skal indeholde et klart defineret jobmål, en detaljeret beskrivelse af de handlinger, der skal til, samt en oversigt over de metoder og teknikker, du vil bruge.

Vær til stede

Inden du graver dig alt for meget ned i planen og får tunnelsyn, skal du huske at komme op efter luft af og til. Du skal med andre ord vise dig for andre og være til stede. Du skal netværke og være åben for, at der kan være flere måder at nå dit mål. Vær opmærksom på, hvad der ellers dukker op. Hvis du fokuserer for meget på, hvad du har planlagt at gøre, risikerer du at overse muligheder, der ellers ligger lige for næsen af dig. Når du netværker, får du masser af input, der ikke ved første øjekast er specielt interessante, men som du alligevel skal udforske. Du ved aldrig, hvad de kan føre til.

Regn med at vinde

Der var engang en psykolog, der sagde til mig, at det er svært at være sur, mens man siger til sig selv at man er glad. Om det passer, ved jeg ikke, men jeg ved at det hjælper på heldet, hvis du fokuserer på det positive i din jobsøgningsproces. Du skal fejre succeserne og tale om, hvordan din verden ser ud, når du har fået dit nye job. Tro mig, det er ikke bare floskler. Det virker!

Accepter, at det ikke altid går godt

Det sidste råd er enkelt. Tingene går ikke altid din vej og du kommer til at opleve modgang. Når det sker er der ikke andet at gøre, end at fokusere på de positive resultater, strategien før eller siden vil føre til, hvis du holder fast i den. Din strategi lykkes ikke altid, og netop derfor skal du have en.

For husk: Held er ikke en strategi!

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Jobsøgning | Tagget , , | Skriv en kommentar