Forfatterarkiv: Morten Esmann

Kommunerne bør ikke have ansvaret for ledige

Udgivet den 11. januar 2013 af Morten Esmann

Overskriften er ikke min, men taget fra Politikens leder i dag. Budskabet kunne imidlertid lige så godt være skrevet af mig, for jeg er helt enig. Baggrunden for lederen er, at KL i går erkendte, at ikke alle kommuner er … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsmarked | Tagget | Skriv en kommentar

Anerkendelse er mere end et skilt på væggen

Udgivet den 7. januar 2013 af Morten Esmann

I november skrev jeg et indlæg om kunsten at give komplimenter. Min konklusion var, at chefens evne til at rose sine medarbejdere, betyder meget for medarbejdernes tilfredshed på jobbet. Det er selvfølgelig ikke noget, jeg har fundet på. Andre har … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Ledelse | Tagget , , , | 3 kommentarer

Stop dit brok

Udgivet den 22. november 2012 af Morten Esmann

Jeg brokker mig. Jeg gider det ikke, for det fører ikke til noget. Men jeg brokker mig. Nogle gange bliver jeg så irriteret, at jeg skælder ud. Det er rensende og livgivende. For det meste brokker jeg mig bare. Det … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv | Tagget | 3 kommentarer

Vær velklædt i telefonen

Udgivet den 19. november 2012 af Morten Esmann

Telefonen er et stærkt våben i jobjagten. Derfor er det synd, når mange mennesker undlader at ringe til de rigtige mennesker, fordi de ikke er trygge ved det. Det kan jeg ikke ændre uden videre, men jeg kan give nogle … Læs resten →

Udgivet i Jobsøgning | Tagget | Skriv en kommentar

Godt gået – om kunsten at give komplimenter

Udgivet den 13. november 2012 af Morten Esmann

Jeg havde engang en chef, der hellere ville stikke hånden i en tidsel, end give sine ansatte ros. Sådan virkede det i hvert fald. Af og til kom han ind på en medarbejders kontor og mumlede nogle halvt forståelige ord, … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv | Tagget , | 1 kommentar

Erfarne ingeniører afvises som overkvalificerede

Udgivet den 7. oktober 2012 af Morten Esmann

I tidligere indlæg har jeg flere gange beskæftiget mig med problemstillingen overkvalificeret. Tilsyneladende er jeg ved at udvikle mig til ekspert på området. I hvert fald har jeg udtalt mig til avisen Ingeniøren om emnet. Prøv at se her: Erfarne … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsmarked, Jobsøgning | Tagget , , | Skriv en kommentar

Ingen er tvunget til at sende ansøgninger

Udgivet den 25. september 2012 af Morten Esmann

Jeg skal lige love for, at dagpenge og lediges vilkår er kommet i fokus. Dovne-Robert og dagpengeperiodens længde har skabt masser af omtale. Senest i Politiken den 22. september, hvor det mere end én gang nævnes, at virksomhederne modtager mange … Læs resten →

Udgivet i Dagpenge, Jobsøgning | Tagget , , | Skriv en kommentar

Sådan forhandler du IKKE løn

Udgivet den 18. september 2012 af Morten Esmann

Her er de tre bedste ting, du kan gøre, hvis du ikke vil nå dit mål med lønforhandlingerne: Accepter det første tilbud. Hvis du siger ja tak til det første tilbud chefen kommer med, snyder du dig selv. Det er … Læs resten →

Udgivet i Uncategorized | Tagget , | Skriv en kommentar

Jeg tror, jeg venter til i morgen

Udgivet den 13. september 2012 af Morten Esmann

Fedt indlæg på IAKs blog om at udskyde det svære telefonopkald. “Glem undskyldningerne og tryk nummeret. I sidste ende bliver virksomheden jo også smigret over interessen.”

Udgivet i Jobsøgning | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Se dig selv som andre ser dig

Udgivet den 6. september 2012 af Morten Esmann

I et realityprogram på TV, hvor deltagerne konkurrerede om at få et job, blev de blandt andet filmet til en jobsamtale. Bagefter blev deres præstation vurderet og kommenteret af eksperter. Deltagerne vidste ikke, at de blev filmet, før de blev … Læs resten →

Udgivet i Jobsøgning | Tagget , , , | Skriv en kommentar