I dag er det International Quit Your Crappy Job Day.
60% af alle arbejdstagere overvejer at søge et nyt job. Det er i hvert fald, hvad et studie foretaget af Kelly Services i Tyskland afslører. Undersøgelsen viser også, hvorfor så mange er på jagt efter nye opgaver.
- Den væsentligste grund er løn. 60% af deltagerne i undersøgelsen angiver finansielle årsager til deres ønske om et nyt job.
- Manglende muligheder for udvikling i jobbet er den væsentligste årsag for 41%.
- Lidt mere end en tredjedel vil gerne have et job, men en anden work-life-balance.
- Lige så mange vil gerne væk fra en arbejdsplads med en dårlig stemning eller ringe arbejdsmiljø.
- Ledelsen udgør et problem for 28% af de arbejdstagere, der ønsker et skifte.
- Stress er et problem for mange, og lidt mere end hver fjerde jobsøger, angiver det som årsag til at de vil have nyt job.
Det interessante er, at hvis en jobsøger skal vælge mellem to forskellige stillinger, er det ikke kun lønnen, der er det afgørende. Der er fire andre faktorer, jf. undersøgelsen:
- Work-life-balance (64%)
- Karriereudvikling (62%)
- Efteruddannelsesmuligheder (58)
- Arbejde, der giver mening (28%)
I studiet er der to såkaldte dauerbrenner, altså gengangere fra tidligere undersøgelser: Fleksible arbejdstider og en bedre work-life-balance. Fleksible arbejdstider er uden diskussion et af de allervæsentligste kendetegn ved det ideelle arbejde.
Konklusionen må være, at løn og ud faglig udvikling er vigtigt for mange, men at fleksibilitet og gode muligheder for selv at tilrettelægge sit arbejde også har så stor betydning, at man som arbejdsgiver skal være opmærksom på dette for at fastholde dygtige medarbejdere.