Kategoriarkiv: Arbejdsmarked

Millenials blander arbejdsliv med privatliv

Udgivet den 1. august 2018 af Morten Esmann

I det seneste indlæg argumenterede jeg for, at arbejdsmarkedet skal tilpasse sig de nye generationer af talenter. Her er første bud på, hvordan det kan gøres. De kommende generationer vil få et langt arbejdsliv. Derfor vil deres arbejde stige og … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Ledelse | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Er du klar til millenials?

Udgivet den 30. juli 2018 af Morten Esmann

På denne tid af året myldrer talentfulde og veluddannede unge ud på arbejdsmarkedet, klar til at gå i gang med deres karriere for alvor. Det får mig til at tænke på, hvordan jeg mødte arbejdsmarkedet dengang i begyndelsen af 1990’erne, … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Ledelse | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Sådan beder du om lønforhøjelse

Udgivet den 7. august 2017 af Morten Esmann

Jeg tror de fleste er utrygge ved at bede om mere i løn. En helt uformel undersøgelse jeg i sidste uge lavede blandt en gruppe af venner, viste at halvdelen af dem aldrig aktivt havde bedt om en lønforhøjelse. Af … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Ledelse | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Ny podcast om karriereudvikling

Udgivet den 5. maj 2017 af Morten Esmann

Blandt de mange fede ting IDA laver, er nu også en serie af podcasts om teknologi, viden, karriere og personlig udvikling. Den seneste, der handler om karriereudvikling og jobsøgning, er netop offentliggjort. Du kan blandt andet høre mine betragtninger om … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Jobsøgning, Uncategorized | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Held er ikke en strategi

Udgivet den 7. april 2017 af Morten Esmann

Da jeg for ganske nylig skiftede job, var der er en kollega, der lykønskede mig og sagde ”hvor er du heldig”. Men det havde hun jo ikke ret i. At jeg havde fået et nyt godt job, var ikke – … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Jobsøgning | Tagget , , | Skriv en kommentar

Brok ødelægger arbejdsglæden

Udgivet den 19. august 2015 af Morten Esmann

Alle kan have en dårlig dag på jobbet fra tid til anden – en rigtig sur dag, hvor alting er skidt og arbejdsglæden fordufter helt. Det har hver tredje af os faktisk en gang om ugen. Det er meget, når en dårlig dag defineres som “en dag du … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked | Tagget , | 1 kommentar

Farvel! Derfor søger du nyt job

Udgivet den 31. marts 2015 af Morten Esmann

I dag er det International Quit Your Crappy Job Day. 60% af alle arbejdstagere overvejer at søge et nyt job. Det er i hvert fald, hvad et studie foretaget af Kelly Services i Tyskland afslører. Undersøgelsen viser også, hvorfor så … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Sådan bliver du headhuntet

Udgivet den 12. august 2014 af Morten Esmann

Hep, hep. Så fik jeg igen mit lille hjørne af spotlyset på ing.dk Flere og flere bliver headhuntede til et nyt job. Og man kan faktisk gøre en hel del selv for at komme i headhunternes søgelys. Det har jeg … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsmarked, Branding, Jobsøgning, Rekruttering | Tagget | Skriv en kommentar

Det er bedre at være populær end dygtig

Udgivet den 11. juni 2013 af Morten Esmann

Magasinet Forbes har for nylig lavet en undersøgelse, der afdækker, hvilke kompetencer, amerikanske virksomheder foretrækker, når de ansætter nye medarbejdere. Listen over de 15 vigtigste egenskaber er kendetegnet ved, at der er overvægt af personlige kompetencer. Den ideelle medarbejder kendetegnes … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsmarked, Ledelse, Rekruttering | Tagget , | Skriv en kommentar

Kommunerne bør ikke have ansvaret for ledige

Udgivet den 11. januar 2013 af Morten Esmann

Overskriften er ikke min, men taget fra Politikens leder i dag. Budskabet kunne imidlertid lige så godt være skrevet af mig, for jeg er helt enig. Baggrunden for lederen er, at KL i går erkendte, at ikke alle kommuner er … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsmarked | Tagget | Skriv en kommentar