Forfatterarkiv: Morten Esmann

7 tegn på at du har brug for et nyt job

Udgivet den 13. august 2019 af Morten Esmann

Vi kan alle sammen have dage, hvor jobbet hænger os ud af halsen. Det er der ikke noget galt med, hvis altså det ikke sker alt for tit. Men hvor tit er for tit? Hvordan kan du egentligt finde ud … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv | Tagget , , , , , , | Skriv en kommentar

5 spørgsmål du skal stille dig selv, inden du tager et job

Udgivet den 14. juni 2019 af Morten Esmann

Du gjorde det. Du er nået til slutningen af rekrutteringsprocessen, og nu har du fået et jobtilbud. Tillykke. At komme så langt er i sig selv en stor bedrift. Men at du nåede frem til målet, er ikke det samme … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Jobsøgning | Tagget , | Skriv en kommentar

Millenials blander arbejdsliv med privatliv

Udgivet den 1. august 2018 af Morten Esmann

I det seneste indlæg argumenterede jeg for, at arbejdsmarkedet skal tilpasse sig de nye generationer af talenter. Her er første bud på, hvordan det kan gøres. De kommende generationer vil få et langt arbejdsliv. Derfor vil deres arbejde stige og … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Ledelse | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Er du klar til millenials?

Udgivet den 30. juli 2018 af Morten Esmann

På denne tid af året myldrer talentfulde og veluddannede unge ud på arbejdsmarkedet, klar til at gå i gang med deres karriere for alvor. Det får mig til at tænke på, hvordan jeg mødte arbejdsmarkedet dengang i begyndelsen af 1990’erne, … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Ledelse | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Karrieren er lang – skift tempo undervejs

Udgivet den 2. februar 2018 af Morten Esmann

“Hvis du ser på det traditionelle arbejdsliv, så bliver du uddannet, arbejder og går på pension. Den lange midterste periode – perioden, hvor du arbejder – har man traditionelt set som en kontinuerlig udvikling fremad og op ad karriestigen – … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Uncategorized | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Når passionen kammer over

Udgivet den 20. september 2017 af Morten Esmann

Alle virksomheder vil have medarbejdere, der er passionerede. Fra mange sider får vi at vide, at vi skal elske vores arbejde. Jeg siger det også selv: hvis du har et passioneret forhold til dit arbejde, vil du trives bedre med … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Ledelse, Uncategorized | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Drømmer du om et karriereskifte? Så skal du overveje disse ting

Udgivet den 13. august 2017 af Morten Esmann

Et karriereskifte kan vise sig at være det bedste, du nogensinde har gjort – men det kan også ende som en stor skuffelse. Emnet kom op, da jeg en søndag eftermiddag talte om livets store og små spørgsmål med nogle … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv | Tagget , , | Skriv en kommentar

Sådan beder du om lønforhøjelse

Udgivet den 7. august 2017 af Morten Esmann

Jeg tror de fleste er utrygge ved at bede om mere i løn. En helt uformel undersøgelse jeg i sidste uge lavede blandt en gruppe af venner, viste at halvdelen af dem aldrig aktivt havde bedt om en lønforhøjelse. Af … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Arbejdsmarked, Ledelse | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Hvad gør du, hvis din chef er en tyran?

Udgivet den 1. august 2017 af Morten Esmann

En undersøgelse fra den britiske HR-organisation CIPD viste i 2015, at 91% af alle ansatte mente, at deres virksomhed ikke håndterede tyranniske eller mobbende chefer godt nok. Det er uden diskussion virksomhedernes opgave at gøre noget ved problemet, men hvis … Læs resten →

Udgivet i Arbejdsliv, Ledelse, Uncategorized | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Fem ting, der gør Skype-samtalen til en succes

Udgivet den 25. juli 2017 af Morten Esmann

På et arbejdsmarked, der både bliver mere digitalt og internationalt, ændres måderne vi kommunikerer på. Det gælder også for jobsamtaler, hvor især Skype, men også telefonen har fået en større betydning. Måske har du allerede prøvet det selv. Og måske har … Læs resten →

Udgivet i Jobsøgning | Tagget , , , | Skriv en kommentar